1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程
2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,提升公司的人力资源质量;
3.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;
受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;
办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
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